目前，惠州分公司在冊人數共300 多人，大專以上學曆89 人。但是評上高級工程師以及工程師人數隻5 人，所占比例爲1.5% 。面對惠州煉化煉油六部及石化廠的維保業務，惠州分公司💌員工職稱與業務需求存在相當大的矛盾，提升大學生的職稱技能水平已迫在眉睫。

    爲了解決這一矛盾，幫助大學生在自身專業領域💯中快速成長，盡快評上相應的職稱。8月6日，分公司領導特邀請了廣東石油化工學院劉美教授🧑🏽‍❤️‍💋‍🧑🏻到分公司培訓室爲大學生講授職稱論文的寫作技巧。參加此次課程培訓的人員包括分公司領導以及24名大學生。爲了讓課程更加有意義，活躍課堂氣氛，在劉教授授課的同時，分公司領導帶頭向教授提出一些與大學生息息相關的問題。爲了把培訓内容引申到我們的工作當中，分👀公司多次根據培訓内容實時地應用到實際的工作當中。如：大學生作爲今後的管理人員，時刻要注意自身🚶🏾‍♀️‍➡️的言辭用語，杜絕錯别字的出現。在平時的郵件交流當中，要做👩🏽‍🐰‍👩🏿到簡明扼要，避免郵件内容與主題不相關的現象🏃🏻‍♀️等🧑🏽‍❤️‍💋‍🧑🏻等。課程就在這一種和諧的氛圍中展開，大學生們齊齊拍案叫好。劉教😁授 不僅對科技論文的基本結構與撰寫細節、職稱評審做💞了獨到講解，還對科技論文的發表與審核做出了重要講解…，同時重點強調了強化公司建設是強化各級管理人員對職稱評審的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。

“會做，更要會寫。做完了，要懂得總結”，莫總經理的寄語時👿刻萦繞在我們的耳邊。論文是工作内容的書面表🙂‍↔️達，同✡️時也是大學生個人提升的一個踏闆。經曆了這一課，相信大學生在公司提供的成長平台上走得更好，走得更遠。( 李興堂、劉國慶)