7 月(yuè)1 5 日 下午， 集(ji)團舉辦 2016 年(nian)新入職大學生(shēng)座談會

莫(mò)總以“文化、活力(li)、成功” 寄語青年(nián)員工在創一流(liú)中實現⚽抱👣負

 集團董事長(zhang)、總經理、黨委書(shū)記莫觀華在會(hui)上講話🐉

 

7 月1 5 日 下(xia)午， 集團團委以(yi)“綻放青春，與茂(mao)化建共成長”爲(wèi)主題🔴的2016年新入(ru)職大學生座談(tan)會在集團職工(gōng)之家二樓多功(gong)能廳舉🎯行。出席(xi)座談會的集團(tuán)領導有莫觀華(hua)、黃永🈲耀、張雙🌈猛(měng)等，總部相關部(bù)門負責人及部(bu)分基層單位領(ling)導、優秀大學生(sheng)代表及新入職(zhí)大學生共 50 餘人參加(jia)了座談會。

據悉：爲貫徹落(luo)實莫觀華董事(shì)長、總經理、黨委(wěi)書記提出的“用(yong)心用情用力關(guan)愛員工”的要求(qiu)，充分發揮團青(qīng)組織聯系青年(nián)員工的橋梁紐(niu)帶作用，集團公(gong)司團委組織舉(ju)辦這次大學生(shēng)座談會，意在通(tong)過座談交流、典(diǎn)型示範、思想教(jiao)育等形式，引導(dao)新入職大學生(sheng)樹立正确的人(ren)生觀、價值觀，并(bing)激勵其立志成(chéng)才、崗位成才，爲(wèi)集團新一輪的(de)發展注入新的(de)活力與激情。

随着第(dì)一位今年新招(zhāo)的大學生作自(zi)我介紹，座談會(hui)在溫馨熱✨烈的(de)氛圍中展開。今(jin)年剛入職的 34 名大學(xué)生在經過連日(ri)的入職崗前培(péi)訓，對茂化建企(qǐ)業⛹🏻‍♀️願景、企業使(shǐ)命、企業核心價(jia)值觀、企業精神(shen)、企💃🏻業戰略目标(biao)等方面有了深(shēn)刻認識，普遍表(biao)示茂化建是一(yi)個能鍛煉自我(wǒ)♊、展現自我的大(da)舞台。此外，自己(ji)在逐漸🈚适應新(xin)的㊙️工作環境和(hé)生活節奏的同(tóng)時，也意識到自(zi)身存在不足㊙️，需(xu)要學習的地方(fang)還有很☁️多。今後(hou)努力✉️學習，勤奮(fen)工作，相信隻要(yào)努力，就能找到(dào)屬于自己的舞(wu)🔞台。

接(jie)下來的“優秀大(dà)學生代表發言(yan)”環節，則由7名往(wang)屆🈲優秀大♍學生(shēng)代表結合自身(shēn)到茂化建後的(de)工作、生活和學(xué)習⭕情況，将自🈲己(jǐ)的真實感受、工(gong)作中的成長🔱和(hé)收獲與領導、同(tong)事們進行了交(jiāo)流和‼️分享。來自(zì)湛江分公司的(de)副經理易光華(hua)，入職以來經常(cháng)告誡提醒自己(ji)：學會🤩調整心态(tài)，不怕吃苦，主動(dòng)學習，心懷感㊙️恩(en)； 2008 年入(rù)職現在廣西分(fen)公司任儀表專(zhuan)業主管的何春(chūn)輝認爲困✨難🥰是(shi)工作的一部分(fèn)，辦法總比困難(nan)多，鼓勵年輕人(rén)要多💜問，勤思考(kǎo)🌈。牢記刻苦耐勞(lao)是茂化建企業(ye)精神，趁年輕要(yao)敢吃苦，能吃苦(ku)，同時也要有顆(ke)對待工作一絲(sī)不苟的責任心(xin)👅；有着十年工作(zuò)經驗，在電儀專(zhuān)業💰積累了豐富(fù)🛀🏻知識經驗的惠(huì)州分公司經理(li)助理淩立平則(ze)根據其個人的(de)工作經驗和經(jing)曆強調學習的(de)重要性，他認爲(wei)在見🔅習階段，一(yi)是對待工作要(yao)充滿熱情，二是(shi)積極跟師傅下(xia)現場，多幹活，少(shǎo)說話，三是制定(ding)短期目标，四是(shì)制定科學的學(xue)習計劃，養成良(liáng)好的學習習慣(guan)。淩助理認爲即(jí)便在轉正之後(hou)也要保持學習(xí)的的勁頭，培養(yǎng)獨立思考的能(neng)力，珍惜在班組(zǔ)倒班積累實踐(jiàn)經驗的寶貴時(shí)光，不斷總⛷️結，不(bú)斷提高。此外淩(ling)助🔱理還與大家(jia)分享個人成長(zhang)感悟……隻見優秀(xiù)大學生代表們(men)紛紛吐㊙️心聲、談(tan)感想、話體會、繪(hui)🧑🏾‍🤝‍🧑🏼前景，赢得全場(chang)共鳴，掌聲四起(qǐ)。而新入職大學(xué)生也踴躍發言(yán)提問，暢談🏃未來(lái)設想。随後舉行(hang)的⛷️簡單而隆重(zhong)的師帶徒簽字(zì)儀式，檢三🔞分公(gōng)司經理楊軍、化(hua)工機修分公司(sī)副經理楊國偉(wěi)及淩助理對新(xīn)入職大學生❗寄(jì)予找準定位，快(kuai)速成才殷切期(qi)望，更是使整個(gè)座談會氣氛推(tuī)向高潮。

座談會上，集(jí)團公司領導與(yu)大學生們親切(qiē)交談、輕松㊙️對話(hua)，使他們感受到(dao)了集團公司愛(ai)才重才的濃厚(hou)氛圍。集團專✉️業(yè)副💁總師、技術質(zhi)量部副部長許(xu)柏洲以毛竹的(de)生⁉️長過程的生(shēng)動例子，結合自(zì)身成長🈚經曆贈(zèng)予新入職大學(xue)生“立足崗位、紮(zha)實基礎、蓄勢待(dài)發”12字箴言；集團(tuán)副總經理張雙(shuang)猛提㊙️出端正心(xin)态㊙️，加快角色轉(zhuan)換，積極學習，善(shàn)于總結四點要(yao)求；集團副總經(jing)理、黨委副書記(jì)黃永耀強調要(yao)嚴于律己，克服(fú)浮躁心理，不忘(wang)初心，主動融入(rù)工作，加強學習(xí)實踐，早日走👨‍❤️‍👨上(shang)成才道路🔅，爲企(qǐ)業發展奉獻力(li)量🌏。  

緊(jin)接着一片掌聲(shēng)迎來集團董事(shi)長、總經理、黨委(wei)書記☂️莫✏️觀華🙇‍♀️熱(re)情洋溢的講話(hua)，他首先指出：此(ci)次大學生座談(tan)會召開的必要(yào)性，即便路途遙(yáo)遠也要求優秀(xiù)大學生代表🔴從(cóng)武漢🏃‍♂️、廣西、惠州(zhou)等駐外分公司(sī)趕回總部參加(jiā)本次座談會，與(yǔ)新🔴入職大學生(shēng)交流互動，可見(jiàn)公司對大學生(sheng)的重視程度。希(xi)望新入職的大(da)學生好好感受(shou)、消化先前在座(zuo)各位領導、優秀(xiù)代🔞表的個人成(cheng)長曆程、工作經(jīng)驗，而公👣司也會(hui)将各代表的發(fā)言内容整理♈，作(zuo)爲一份特殊而(ér)✌️珍貴的“成長禮(li)物”送給大家，以(yi)便他日在工作(zuò)上若遇到難題(ti)，能爲大家解困(kùn)惑，指方向。

莫總在會上以(yǐ)“文化、活力、成功(gong)”六字寄語公司(si)的青😄年員工。對(dui)于“文化”，莫總指(zhǐ)出，一流的企業(yè)靠文化，之🈲所以(yǐ)要舉辦新🧑🏽‍🤝‍🧑🏻員工(gong)😄崗前入職培訓(xun)就是要求新員(yuan)工認同企業文(wen)化，就像民族文(wen)化是一🚶個民族(zu)的精神支柱一(yī)樣，企業文化是(shì)一個企業的精(jīng)♋神支柱。“企業文(wén)化戰略”作爲公(gong)司“六大戰略”的(de)首要戰略，就是(shi)要通過先進文(wen)化知識不斷武(wu)裝頭腦，先進文(wen)化觀🌈念不斷灌(guàn)輸，使公司管理(lǐ)層強化自身對(duì)公司企業文🌐化(huà)的理念執行，加(jiā)強對專業管理(li)的監督和考核(he)☎️，落實崗位職責(zé)；基層員工提高(gao)對企業文化的(de)認同🔞感，化解矛(máo)盾，融洽關系，增(zēng)㊙️強職業幸福感(gǎn)。因此，推進企業(yè)文化建設，培育(yu)共同💁的價值觀(guan)，是增強向心凝(ning)聚力，實現企業(ye)的可持續發展(zhan)，建設我們共同(tong)的幸福家園的(de)♋根本保證。下一(yi)步，公司相關部(bù)門要抓緊對《企(qi)業文化手👌冊》重(zhòng)新梳理，提煉總(zǒng)結，與時俱進。談(tan)及“活力”，莫總認(rèn)爲，好學好問就(jiu)☎️是活力。集團公(gōng)司就👈如家庭重(zhòng)視子女教育一(yi)樣重視員工培(péi)訓，這幾年，集團(tuán)公司以“企業不(bú)提供終身就業(ye)的崗位，但提供(gong)終身就業的能(néng)力”爲理念緻力(lì)于推進🌈學習型(xíng)組織的建設，建(jian)立和完善了“五(wu)大”人才成長的(de)長效機制⛱️。莫總(zǒng)對本次座談會(hui)上舉行的“師帶(dai)徒”包教保學合(he)🐉同簽訂儀式表(biao)示肯定，認爲通(tōng)過明确師傅與(yu)徒弟的職責，提(ti)升雙方的責任(rèn)感和參與感。莫(mo)👉總希望剛入職(zhí)的大學生保持(chi)朝氣蓬勃，勤學(xué)好問，像一股“新(xin)❓鮮血液”爲企業(ye)注入活力，從而(ér)營造比學趕幫(bāng)超的✌️良好氛圍(wéi)。“隻有你們成功(gong)，企業才能成功(gōng)”。關于“成功📞”，莫總(zǒng)認爲成💃功從來(lai)都不是一蹴而(ér)就的，是腳踏實(shí)地，一步一步積(ji)累起來的🚶。莫總(zong)希望大家立足(zu)崗位、勇于創新(xin)，在日常工作中(zhong)，注意學習前㊙️輩(bei)、領導做得好的(de)經驗，并善于發(fā)現問題。要朝着(zhe)成功的方🌈向而(ér)努力。茂化建要(yao)打造“百年老店(diàn)”，成爲一流的檢(jian)安企業，就是要(yào)靠🌈一流的人才(cái)🙇‍♀️、一流的管理、一(yī)流的💛技術、一流(liú)的效益，隻要打(dǎ)通人才成長通(tong)道，大家發奮圖(tú)🔞強、敬崗愛業，成(chéng)爲“百年老店”是(shì)💛沒問題的。最後(hou)，莫總向在座的(de)青年員工緻以(yi)✔️衷心的祝願，祝(zhu)願青年員🔞工在(zai)茂化👈建這個大(da)家庭裏能快樂(lè)工作、快樂生活(huó)，實現個人抱負(fu)🔞。

整個(ge)座談會在輕松(sōng)和諧的氛圍中(zhong)結束。面對公司(si)領導的㊙️重視與(yu)關懷，大學生員(yuan)工們紛紛表示(shì)今後的工㊙️作生(sheng)活中，将牢固樹(shu)立主動學習、勇(yong)挑重擔的意識(shí)，堅持高标準、嚴(yan)要求、不懈怠，全(quán)力以赴做好本(ben)職工作，努力爲(wèi)集團公司實現(xiàn)“四個一流🔴”添磚(zhuan)加瓦。

 

座談(tán)會上舉行了簡(jian)樸的“師帶徒”簽(qian)字儀式

 

   

座(zuo)談會上，新入職(zhí)大學生踴躍發(fa)言

 

座談會上，往(wǎng)屆優秀大學生(shēng)代表在暢談自(zi)己工作的收獲(huo)與感受

                                                     （以上圖片由(yóu)陳玲朝霞 攝）